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融入管理 建树文化 ——记集团企业文化建设会议

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为加快集团企业文化梳理和建设步伐,深入推进企业文化落地,集团于3月14日下午在行政人力中心总经理戴明总的主持下召开企业文化建设头脑风暴会议。为解放思想放下包袱,激发参会者的热情和创意,调动大家的互动频率,集团特意将会场布置在优雅清新的四月天花艺咖啡馆,营造轻松愉悦的氛围。

会议首先,由行政人力中心总经理戴明总对会议主题做了简单的阐述,通报了目前企业文化建设的进展和成果,紧接着会议围绕“理想中企业文化的样子”、“企业文化建设过程中的感受”以及“企业文化建设的建议”展开了积极热情的讨论。

来自技术线设计团队的胡磊率先发言了,他表示对于目前公司企业文化建设感触良好,对于公司的日常管理中的细节关注和点滴关怀尤为深刻,让人从心里感受到企业带来的温暖。


紧接着来自一线营销团队的景伟龙分享了关于晟通的企业文化打造,详细又精彩的为公海陈述了从“军事化”管理文化到 “讲老板传奇故事”文化,从日常管理标准化文化到团队激励文化,从极致客户理念文化到企业形象打造、品牌延伸文化,同时,也向公海讲述了很多来自目前公司奋战在一线伙伴们之间发生的各种小故事,有欢声有笑语,更有反思和憧憬,带着大家忆往昔,看今朝,还盼未来。

渐渐地,会议进入了白炽化的阶段,来自成控团队的童望跟大家一起分享了来自三一的企业文化和自己切身感受的小区物业文化,还有来自同样是一线的物业公司胡雨雨和王菊分别为大家带来了南航和华润物业的服务和企业文化等等。在轻松愉悦的氛围下,大家都络绎不绝的分享了自己心中理想的企业文化是什么样子的,也发表了对于目前公司企业文化建设的感受,同时为公司的企业文化建设也提出了很多好的期许和建议,比如:明确使命“绘筑欣生活”该如何去做,增添老板创业心路历程等传奇故事,开设新员工深刻特色的企业文化培训,倡导做有责任心、有担当的中欣人,完善标准化的工作流程,强调服务是对品牌的延伸,加强对物业的支持与帮助等等。

会议尾声行政人力中心总经理戴明总讲述了在切身践行企业文化过程中的感受,传达了将进一步围绕着企业文化战略,梳理企业文化工作脉络,让企业文化工作在原来的骨架上更加丰满,从而有血有肉,有神有形,并向大家预告了将会从理念层到制度层到行为层将文化有顺序有层次地不断贯彻和执行,力将企业文化不断渗透,不断沉淀,不断传承。同时呼吁公司全体员工献计献策,积极参与企业文化建设活动中,为建设公海自己的特色企业文化而共同努力。